Pražská hádanka
Mnoho lidí se ptá, proč se ještě neuzavřelo jednání o FKSP v OŘ Praha. Vy, kteří umíte pátrat a máte schopnosti vyhledávat na internetu, jste už jistě četli zvěsti o ošklivé OSŽ a rytířích z ADP. Velká organizace nechce dotovat stravenky pro zaměstnance řízení provozu z fondu! Malá organizace myslí na lidi a chce jim dopřát ještě levnější stravenku! To je skandál, že?
Protože malá organizace už všechny své argumenty zveřejnila, je určitě načase uvést i důvody, pro které velká organizace s tímto návrhem nesouhlasí.
Protože jde hlavně o počty. Již několikrát jsem slyšel, že zástupci ADP jsou chytří lidé a dokážou pochopit i věci složité a obtížné. A mají na to i odpovídající psychologické vyšetření. Proto opakovaně, a nyní poprvé pro všechny, uvedu pár faktů.
- Příspěvek na rekreaci
- Odměna za pracovní a životní výročí
- Sociální výpomoci
- Příspěvky na kulturní a sportovní činnost
Tyto položky vyčerpaly v předchozím období 120% přídělu. Díky zůstatku, který je z předchozích let, není nutné omezovat anebo rušit ani jednu z výše uvedených položek, a zůstatek prostředků stačí pro zaměstnance na několik let. Každý má jiný pohled a každému se líbí nebo nelíbí něco jiného, ale je faktem, že veškeré tyto účely jsou využívány v maximální míře. Pokud přijmeme argument ADP, která zastupuje 6% zaměstnanců pražského ředitelství, bude to znamenat okamžité vyčerpání zůstatku a omezení ostatních účelů.
A tak se ptám?
- Je skutečně lepší mít ještě o pár korun levnější stravenku a díky tomu spotřebovat veškeré zdroje?
- Mít ji jen na jeden rok, protože pak už na zlevnění peníze nebudou a vše vrátit do původních hodnot?
- Omezit výdaje, které jsou na rozdíl od slevy na stravenku více sociální, tedy příspěvky na rekreaci, na sportovní a kulturní akce , sociální výpomoci?
Ve Výboru OSŽ pro OŘ Praha jsme o těchto věcech velmi pečlivě jednali a toto riziko nepodstoupíme. A s námi mají stejný názor i zástupci za odborové organizace FVČ a UŽZ, kteří jsou rovněž oprávněni k jednání na OŘ Praha. Zástupci ADP mají názor opačný a jsou připraveni výdaje na tyto aktivity omezit, jen když bude sleva na stravenku. A protože zde od samého počátku mluvíme o prostředcích zaměstnavatele, pokud nebude učiněna společná dohoda, tak je zaměstnavatel oprávněn problém vyřešit vlastním opatřením.
Další jednání se blíží, a tak se i Vy můžete těšit, jak bude pražská hádanka vyřešena. Já slibuji, že Vás o tom budu informovat.
Libor Šimůnek
předseda Výboru OSŽ OŘ Praha