Jednání o stanovení výše výkonové odměny v OŘ SŽDC Praha nepřineslo ani 1.3. žádný výsledek. Zástupci OSŽ argumentovali nutností umožnit okamžitou odměnu za nadstandartní pracovní výsledky zaměstnancům, možností kontrolovat výši udělené výkonové odměny a vyhodnotit po určitém období skutečnou míru přiznaných odměn pro jednotlivá pracoviště. Tyto možnosti byly podporovány i ostatními odborovými organizacemi s jedinou výjimkou ADP, která možnosti pružné diferenciace, kontroly a vyhodnocení po ukončení daného časového období nepřijala a trvala na výrazně zvýšené výkonové odměně na úkor drtivé většiny zaměstnanců.

Vzhledem k těmto skutečnostem nebyla možná dohoda dle čl. 33 platné PKS SŽDC 2016 – 2017. Zaměstnavatel nyní dle svého oznámení přistoupí k uskutečnění výplaty zvýšené výkonové odměny ve vlastní pravomoci.

Je podivné, že zástupci ADP nadále nepřijímají názor, že motivační složka mzdy je určena pro všechny zaměstnance SŽDC a nikoli výhradně pro úzkou skupinu provozních zaměstnanců s nejvyšší tarifní mzdou na úkor většiny. Anebo to není podivné?

Libor Šimůnek