Nahoru

Právní poradenství, ochrana a pomoc

V článku je charakterizována pracovní pohotovost, podmínky, místo držení pracovní pohotovosti, její účel. Nutnost souhlasu zaměstnance s pracovní pohotovostí a nutnost písemné dohody o držení pracovní pohotovosti, i v souvislosti s pracovní dobou.


 

V článku je upozorněno na nepodepisování různých pracovněprávních a personálních dokumentů zaměstnanci, aniž by se s jejich obsahem řádně seznámili, popřípadě si vzali tzv. čas na rozmyšlenou, není-li jim obsah zcela jasný anebo s ním nesouhlasí. Jedná se zejména o podepisování dohod o - skončení pracovního poměru; změny pracovní smlouvy; uznání závazku k náhradě škody a dohody o způsobu náhrady škody; protokolu o projednání náhrady škody podle ustanovení § 263 ZP; odškodnění pracovního úrazu apod. Je zdůrazněno, aby členové OSŽ dostatečně vnímali svou odpovědnost za právní jednání v písemné formě (podpis), který je téměř nenapadnutelný. A rovněž sdělení některých vedoucích zaměstnanců zaměstnavatele, že tyto dohody (nebo jiné písemnosti) musí podepsat ihned jsou naprosto irelevantní.

 

V článku je uvedeno „Usnesení Vrchního soudu v Praze o nezákonnosti stávky vyhlášené OSŽ na den 13. června 2011“, kterým bylo Usnesení soudu prvního stupně (Městský soud v Praze), ve znění opravného usnesení změněno tak, že návrh na nařízení předběžného opatření o zákazu organizovat a vyzývat k účasti na stávce vyhlášené odpůrcem (OSŽ) na den 13. června 2011 se odmítá.

 
 
 
Powered by Phoca Download

Právě přítomno: 289 hostů a žádný gestor