Web server OSŽ

Kolektivní vyjednávání na Českých drahách dospělo ke svému cíli. V úterý 18. prosince odpoledne podepsali zástupci zaměstnanců a zaměstnavatele novou kolektivní smlouvu, ta železničářům zaručuje nárůst tarifní mzdy o 9 procent. Přestože do hry těsně před začátkem vyjednávacího maratonu vstoupila sedmá odborová centrála (Cech strojvůdců), samotné vyjednávání bylo podle hlavního vyjednavače za OSŽ a předsedy Podnikového výboru OSŽ Vladislava Vokouna konstruktivní. „Všichni přistoupili na stejnou hru,“ říká s tím, že byť kolektivnímu vyjednávání předcházela série intenzivních jednání, už od začátku všichni směřovali k jednomu jedinému cíli. „A tím byla kolektivní smlouva, která by platila jak pro akciovou společnost České dráhy, ČD Cargo, tak do budoucna i pro odčleněnou infrastrukturu.“ Kolektivní vyjednávání, které trvalo více než dva měsíce, začalo v pátek 5. října předáním návrhu zaměstnavatele. Nejdříve „sladily noty“ odborové centrály, samotné kolektivní vyjednávání začalo v pondělí 29. října. To, že do kolektivního vyjednávání nakonec zasáhla i sedmá centrála, na vlastní průběh jednání nemělo podle šéfa vyjednavačů Vladislava Vokouna zásadní vliv. Jako největší oříšek se nakonec ukázaly budoucí dopady vládní „škrtformy“. Vladislav Vokoun proto nevylučuje, že hned po Novém roce zahájí odbory další vyjednávání o dodatcích ke kolektivní smlouvě. „Na závěry je ale zatím ještě brzy, pravděpodobně počkáme na konec čtvrtletí.“

Stručně řečeno, v kolektivní smlouvě je řada zásadních vylepšení a novinek. „Pokud například zaměstnanec přejde v průběhu platnosti kolektivní smlouvy od ČD ke Cargu, respektive opačně, tak všechny benefity, které jsou zakotveny v kolektivní smlouvě, mu budou automaticky přiznány,“ vysvětluje Vladislav Vokoun jedno z mnoha zásadních vylepšení kolektivní smlouvy. „To v předchozích kolektivních smlouvách nebylo, i když dceřiné společnosti také vznikaly, ale ne v takové míře jako nyní.“ Je tedy nová kolektivní smlouva lepší té stávající? Vladislav Vokoun je o tom přesvědčen, nicméně připouští, že takové hodnocení je vždycky subjektivní. „Někdo si myslí, že je, jiný zase, že nikoliv,“ dodává. Každopádně nová kolektivní smlouva s sebou přináší řadu změn k lepšímu, Vladislav Vokoun se ale brání jakémukoliv zobecnění či kvantifikaci. „To je případ od případu, například námi nasmlouvané změny v oblasti dělené směny mohou být pro někoho významné, pro někoho jiného nikoliv,“ říká s tím, že dělená směna byla novou kolektivní smlouvou „významně povýšena“. „Určitě si polepší ti, kteří v dělených směnách pracují,“ tvrdí.

I přes jistou dávku subjektivního pohledu přináší podle Vokouna nová kolektivní smlouva pro zaměstnance celou řadu zásadních vylepšení a novinek. „Zdůrazňuji ale, že to není samozřejmost, že je to otázka tvrdého vyjednávání.“ Nová kolektivní smlouva je podle něj v něčem doslova „pecka“. Významně například „boduje“ v kategorii odstupného při ztrátě zdravotní způsobilosti. Zaměstnanec může dostat až 180 tisíc korun (pokud nevznikne nárok na čerpání dávek dle doprovodného sociálního programu). „Kdo si kolektivní smlouvu prostuduje, tak musí prostě dojít k závěru, že nová kolektivní smlouva je lepší než ta loňská,“ říká Vokoun. Nicméně výrazu „řádově“ se brání. „Chápu novináře, že touží po senzacích, ale každé takové srovnání kulhá, a navíc vytváří dojem, že každá další smlouva zase musí být řádově lepší a ono to tak nejde donekonečna. Každopádně je pravda, že především díky memorandům, která se s vedením podniku za účasti pana ministra podařilo uzavřít, jsme dosáhli řady výhod, o kterých bychom patrně ani nesnili.“

Michael Mareš