Dne 15. října 2025 zaměstnavatel zaslal zástupcům odborových organizací působících ve společnosti České dráhy, a.s. Návrh Podnikové kolektivní smlouvy Českých drah, a.s. (dále jen PKS ČD) na rok 2026. Tímto krokem bylo oficiálně zahájeno kolektivní vyjednávání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi. Na intranetu ČD byly základní změny navržené zaměstnavatelem již 14. října 2025 večer.

Ve svých návrzích zaměstnavatel navrhuje:

• Zvýšení týdenní pracovní doby z 36 hodin na 37,5 hodin za týden u zaměstnanců pracujících ve směnném režimu práce a z 37,5 hodin, popř. 38,5 hodin na 40 hodin za týden u zaměstnanců pracujících v jednosměnném režimu práce.
• Zavedení dodatkového volna v délce 1 týdne u provozních zaměstnanců, při zachování 5 týdnů dovolené.
• Zachování dodatkového volna v délce 1 týdne u zaměstnanců v administrativě a u provozních zaměstnanců v opravárenství a u provozních zaměstnanců „stacionáru“ RP ZAP (osobní pokladní, vlakový revizor), při zachování 5 týdnů dovolené.
• Zrušení Kondičních ozdravných pobytů a převedení nákladů ve výši cca 75 mil. Kč (30 mil. Kč provozní náklady za poukazy, 45 mil. Kč osobní náklady za náhradu mzdy) do osobního ohodnocení, všem profesím, které měly nárok na tyto pobyty.
• Zrušení ukazatele praxe v rámci osobního ohodnocení a převedení finančních prostředků z tohoto ukazatele do variabilního ukazatele osobního ohodnocení.
• Nárůst tarifních mezd o 2 %.
• Objemový nárůst smluvních mezd o 2 %.
• prodloužení platnosti kolektivní smlouvy na rok 2026 až do 31. března 2027.

Uvedené změny, dle sdělení zaměstnavatele, reflektují poslední průzkum mezi zaměstnanci, který však nikdo neviděl a dle zaměstnavatele byla účast zaměstnanců na průzkumu velice nízká.

Dne 20. října 2025 se sejdou zástupci všech odborových organizací, aby připravili společný protinávrh. Následně proběhne 3. listopadu 2025 první kolo kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem.

Za OSŽ byli do týmu kolektivních vyjednavačů zvoleni: Štěpán Lev, Věra Nečasová, Martin Janeček, Marie Štusáková a Martin Zatloukal. 

Kolektivní vyjednávání ve společnosti České dráhy, a.s. bude i v letošním roce mimořádně náročné a jistě plné překvapení a překotných informací. Nejenže se stále zaměstnavatel snaží zrušit KOP s tím, že to je přežitek s dovětkem a že mladší zaměstnanci na tento benefit nemají nárok. Věkový průměr ve společnosti ČD je velmi vysoký a tvrzení, že pokud na benefity nedosáhnou služebně mladší zaměstnanci, automaticky na ně nemají nárok i ty služebně starší, nepovažujeme za vhodnou definici. Je tedy k zamyšlení zajistit benefit pro zdraví, který by zahrnoval všechny naše zaměstnance.

O průběhu kolektivního vyjednávání vás bude informovat na našem facebookové profilu OSŽ a na webových stránkách www.osz.org. 

Za tým kolektivních vyjednavačů,
Štěpán Lev