V článku je rozebrána problematika vedení osobního spisu podle zákoníku práce a v souladu se zákonem o zpracování osobních údajů. Dále je v textu uvedeno, co může být obsahem osobního spisu a jaké informace nesmí zaměstnavatel od zaměstnance požadovat. Rovněž je specifikováno, kdo a za jakých podmínek může do osobního spisu nahlížet a oprávnění zaměstnance nahlížet do svého osobního spisu, činit si z něho výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů, a to na náklady zaměstnavatele.