V uvedeném je rozlišena a probírána problematika shodné výdělečné činnosti pro všechny zaměstnance po dobu trvání pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele a pro vybrané zaměstnance po skončení pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele (konkurenční doložka).

U všech zaměstnanců se požaduje nutný souhlas zaměstnavatele s výdělečnou činností u jiného zaměstnavatele a i možnost odvolání souhlasu. Jedná se o ochranu zaměstnavatele před možným ztížením jeho činnosti a ohrožením jeho podnikatelských nebo jiných záměrů z důvodu možné konkurence, kterou by pro zaměstnavatele zaměstnancova další výdělečná činnosti představovala.

A dále konkurenční doložka u vybraných zaměstnanců, její podmínky, přiměřené finanční vyrovnání a smluvní pokuta v případě porušení konkurenční doložky.