Na jednom ze školení k podnikové kolektivní smlouvě Českých drah, a. s., byl položen dotaz, zda je pravda, že ti, kteří chtějí ukončit penzijní připojištění, respektive doplňkové penzijní spoření, přijdou o část svých peněz, protože musí takzvaně „dodaňovat".

„Ano, může se to zakládat na pravdě," říká JUDr. Petr Večeř (vedoucí ESO OSŽ-Ú) v rozhovoru, který vyjde ve čtrnáctideníku Obzor v pondělí 23. února 2015. „Ukončení penzijního připojištění (nově doplňkového penzijního spoření) je možné několika způsoby: jednorázovou výplatou (platí se 15% daň z příspěvků zaměstnavatele), dále rentou, starobní penzí, invalidní penzí, výsluhovou penzí nebo pozůstalostní penzí; u účastnických fondů ještě výplatou předdůchodu."

ESO OSŽ-ústředí proto připravilo následující stručnou aktuální anotaci k této problematice:

Ukončení penzijního připojištění, nově doplňkového penzijního spoření
Ukončení doplňkového penzijního spoření je možné několika způsoby: jednorázovou výplatou (platí se 15% daň z příspěvků zaměstnavatele), dále rentou, starobní penzí, invalidní penzí, výsluhovou penzí nebo pozůstalostní penzí, u účastnických fondů ještě výplatou předdůchodu.
Při podpisu smlouvy (zahájení spoření) si každý mohl určit způsob, jakým řádně ukončí toto spoření na penzi, tzv. strategii spoření. Každá penzijní společnost nabízela několik různých strategií spoření, ze kterých si pojištěnci vybírali. V současné době se ukončení penzijního spoření stalo pro mnoho zaměstnanců aktuálním. Pokud se ukončí penzijní spoření výplatou jednorázové platby, pak se z příspěvků zaměstnavatele zaplatí vždy 15% daň z příjmu.
V případě, že bude snaha tuto daň neplatit, je třeba změnit strategii spoření na výplatu formou renty, ale je třeba přestoupit k účastnickému penzijnímu fondu. Každá penzijní společnost má určenou minimální délku renty. U Penzijního fondu České pojišťovny, a. s., je to nejméně 5 let, u ING Penzijní společnosti, a. s., je tato lhůta minimálně 4 roky. V tomto případě se doporučuje přestup až v posledním roce před odchodem do penze.
Záleží na každém jednotlivci, jak nezbytně finanční prostředky z penzijního připojištění potřebuje, zda si změní jednorázovou výplatu na rentu. Tato může být vyplácena měsíčně, čtvrtletně nebo pololetně, ale i v ročních splátkách.
Přestoupit od penzijní společnosti k jiné penzijní společnosti je možné, ale podmínka je minimálně 60 měsíců před ukončením smlouvy a navíc již nelze přejít k transformovanému fondu, ale do penzijní společnosti, která již nezaručuje výplatu 100 % naspořených prostředků.

Vzhledem k tomu, že uvedená problematika není jednoduchá, ani příliš frekventovaná a zaměstnanci (členové OSŽ) se s ní běžně nesetkávají, doporučujeme vždy před každým rozhodnutím - právním jednáním (úkony) toto konzultovat s odborníky a z více autonomních zdrojů informací (na sobě nezávislých).

Bc. Alena Jeníková, odborná referentka ESO OSŽ-ústředí
JUDr. Petr Večeř, vedoucí ESO OSŽ-ústředí

Přehled základních rozdílů mezi oběma typy fondů