Dne 20. listopadu 2024 proběhlo páté kolo jednání o nové kolektivní smlouvě Českých drah na rok 2025. Opět jsme jednali o ještě nedohodnutých bodech, mezi které patří:

• Prostory pro úschovu kol, motocyklů a parkování– tento bod zůstává ve stejném znění PKS 2024.
• Mimořádné události a pracovní volno– zaměstnavatel, na základě návrhu OSŽ, upřesnil text článku týkající se poskytování pracovního volna v souvislosti s mimořádnými událostmi.
• Přestávky na jídlo a oddech (PDOJ)– zaměstnavatel připraví metodiku čerpání PDOJ při výlukách.
• Dělené směny– v profesi strojvedoucí došlo k dílčím změnám. U vlakového personálu však zaměstnavatel považuje změny za neproveditelné z důvodu nezbytnosti navýšení počtu zaměstnanců o cca 200 osob.

Další klíčové body jednání:

1.    Dodatkové volno– zůstává beze změn, dle PKS 2024.

2.    Mzda za práci přesčas– doplněn odstavec o nároku na mzdu ve výši 50 % průměrného výdělku za práci přesčas o víkendech a svátcích u zaměstnanců ve vícesměnném nebo nepřetržitém provozu.

3.    Navýšení mezd a odměny:

• Tarifní stupně – navýšení o 2 % (na smluvní mzdy zvýšení objemu finančních prostředků o 2,5 %, důvodem je nenárokovost na osobní ohodnocení pro tyto zaměstnance).
• Osobní ohodnocení – zvýšení o 0,5 %.
• Mimořádná odměna – navýšení z 10 000 Kč na 12 000 Kč. Podmínkou zaměstnavatele bylo, že se PKS podepíše dnes do 13:00 hodin. Pokud tomu tak nebude, vrátí se výše odměny na 10 000,- Kč.

4.    Odměna za zabránění úniku tržeb– byla učiněna dohoda nad přílohou č. 7.

5.    Kompenzace za složené směny– navýšení z 250 Kč na 350 Kč.

6.    Stravování a náhrady výdajů:

• Stravenky – navýšení ze 70 Kč na 90 Kč, u směn delších než 12 hodin o 40 Kč.
• Stravné při pracovních cestách – navýšení na maximální sazbu, dle platné vyhlášky MPSV na rok 2024.
• Zahraniční stravné – zvýšení ze 70 % na 90 % základní sazby.

Další benefity a úpravy:

• Kondiční pobyty– ponechány beze změny.
• Příspěvek na čištění stejnokrojů a OOPP– navýšení o 50 %.
• Fixní ukazatel pro strojvedoucí v Jihomoravském kraji– doplnění ukazatele s váhou 5 do osobního ohodnocení.

Zaměstnavatel vyčíslil celkový možný nárůst, který považuje za maximum. Všechny odborové organizace se neztotožňují s touto navrhovanou výší tarifních mezd o 2 %, které považují za nedostatečné a požadují zvýšení tarifních mezd na 4 %. Zaměstnavatel trvá na svém návrhu s odůvodněním, že vyšší nárůst není možný z hlediska konkurenceschopnosti na pracovním trhu a finančních možnostech společnosti ČD, a.s.

Pokud nebude výše uvedený návrh PKS podepsán odborovými organizacemi, zaměstnavatel na jednání 25. listopadu 2024 předloží dokument „Opatření generálního ředitele ČD“, který vstoupí v platnost od 1. ledna 2025. Tento dokument by znamenal snížení mnoha benefitů a příplatků ke mzdě pro všechny zaměstnance.

Za tým kolektivních vyjednavačů OSŽ
Štěpán Lev