Květnové jednání Podnikového výboru OSŽ při ČD, které se uskutečnilo 7. května 2025, zahájil a řídil tajemník výboru Antonín Leitgeb. Prvním projednávaným bodem byly informace o zásadních jednáních, která proběhla od posledního zasedání PV ČD. Dne 14. dubna se konala schůzka věnovaná problematice dělených směn, která navazovala na předchozí debaty o skladbě turnusů a souvisejícím vyřešením personálních potřeb u vlakových a lokomotivních čet a osobních pokladních. Toto bude řešeno prostřednictvím „důvěrníků“.

Další schůzka, uskutečněná dne 28. dubna, se konala za účasti odborových centrál a zaměstnavatele k projednání návrhu na vyplácení mimořádného podílu na zisku v segmentu osobní dopravy pro všechny zaměstnance ČD. Do budoucna se plánuje otevřít diskuze ohledně benefitů poskytovaných zaměstnavatelem. OSŽ se chce k této otázce postavit aktivně a apelovat na zaměstnavatele, aby do systému benefitů zařadil také motivační prvky pro mladší zaměstnance, a tím podpořil jejich zájem o vykonávanou práci.
Předseda PV Štěpán Lev následně informoval o jednání Dozorčí rady podniku, které se uskutečnilo 29. dubna. Dozorčí rada projednala Výroční zprávu za rok 2024, která byla následující den představena veřejnosti na tiskové konferenci. Dále byl vysloven souhlas s uzavřením smlouvy na rekonstrukci myčky v SÚ Praha Jih a rekonstrukci haly pro údržbu osobních vozů v Hradci Králové. Zároveň upozornil na nové květnové číslo časopisu „Železničář“, které nově vychází v elektronické podobě.
Jednání se zúčastnili také zástupci zaměstnavatele, a to ředitelka kanceláře a náměstkyně generálního ředitele pro lidské zdroje Ing. Bohuslava Grabovská, vedoucí oddělení benefitů Ing. Lucie Bauerová a vedoucí personálního oddělení a náboru Jan Slavík. Ing. Bauerová představila novou metodu průzkumu spokojenosti zaměstnanců, která bude realizována prostřednictvím firmy UP v aplikaci Můj Up. Zaměstnavatel plánuje pravidelné měření a vyhodnocování dat a žádá zaměstnance o aktivní účast. Zavázal se k transparentnímu sdílení výsledků a k přijímání opatření na základě získaných poznatků s cílem zlepšit spokojenost a angažovanost zaměstnanců a posílit interní komunikaci. Průzkum proběhne v průběhu května a bude ukončen 8. června. Účast je dobrovolná, ale žádoucí, a bude probíhat prostřednictvím aplikace Můj UP. Dále informovala, že dotace pro zaměstnance ČD na rekreace a tábory ze SF ČD jsou možné ještě čerpat.
Bohuslava Grabovská dále odpovídala na četné dotazy týkající se příprav návrhu nového katalogu prací, přičemž upozornila na stávající finanční limity podniku. Předložení návrhu odborovým centrálám je plánováno na konec června. K tomuto tématu se jasně vyjadřovali zástupci oblastních center údržby, kteří již před rokem požadovali uplatnit své návrhy na rozšíření některých profesí (KZAM) na OCÚ. Jan Slavík se věnoval vyhodnocení a prezentaci náborových příspěvků, které jsou na ČD uplatňovány, a upozornil na obecně nízkou motivaci mladých lidí pracovat ve směnném provozu, v noci nebo o víkendech. Výjimkou zůstává profese strojvedoucího, o kterou je zájem stále vysoký, navzdory náročnosti vstupních zkoušek.
V následné diskusi zástupci vedení odpověděli na řadu dotazů členů výboru, které se týkaly výše uvedených témat a slučování směn u vlakového personálu.
Závěrem jednání pokračovaly přípravy na VII. konferenci Podnikového výboru ČD, která se bude konat 13. května 2025 v hotelu Olšanka v Praze.
Miroslav Čáslavský