Dnes proběhlo další jednání o podobě Podnikové kolektivní smlouvy ČD Cargo pro rok 2026. Podařilo se uzavřít sporné body v Zásadách hospodaření se Sociálním fondem, kde jsme za zachování výše příspěvku na penzijní a životní připojištění udělali drobné ústupky – snížený příspěvek na dovolenou se bude týkat pouze ČD travel, zatímco u TDM a LOP zůstává dotace beze změny.
V tuto chvíli jsou uzavřeny body související s flexi novelou zákoníku práce a z benefitů je potvrzeno zachování příspěvku na penzijní a životní připojištění ve stejné výši.
Přestože odborové centrály předložily vstřícný návrh, který počítal se snížením požadovaného nárůstu mezd výměnou za zachování stávajících benefitů, zaměstnavatel jej odmítl. Nadále trvá na nulovém nárůstu mezd, vypuštění KOP, snížení výměry dovolené a zrušení mimořádné odměny, a to s odůvodněním, že jde o úsporná opatření.

Další jednání je naplánováno na 25. listopadu v dopoledních hodinách.