Ve dnech 27. ledna až 4. února se v Praze, Břeclavi a Olomouci uskutečnila školení zaměřená na změny v Podnikové kolektivní smlouvě Českých drah. Součástí programu byly také informace o sociálním fondu ČD, aktuálních otázkách OSŽ a novinkách v oblasti pracovněprávních předpisů a BOZP.
Předposlední z těchto školení proběhlo v úterý 3. února v zasedací místnosti DKV Olomouc za účasti zástupců základních organizací OSŽ ze severní a střední Moravy a Slezska. Aktiv zahájil předseda PV OSŽ při ČD Štěpán Lev, který přítomné seznámil se změnami v PKS na rok 2026. V průběhu jeho výkladu probíhala k jednotlivým článkům také diskuse.

Oblast osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) podrobněji doplnil tajemník PV OSŽ při ČD Martin Janeček. Ten informoval o připravovaných změnách v oblasti výstrojních součástek a nových uniforem pro vlakové čety. Zároveň upozornil, že tyto změny jsou zatím pouze ve fázi jednání a jejich realizaci lze očekávat nejdříve za dva až tři roky.
Štěpán Lev dále informoval o aktuální situaci v oblasti kondičních ozdravných pobytů (KOP) a jízdních výhod, kde v současné době nedochází k žádným zásadním změnám. Věnoval se také průběhu kolektivního vyjednávání, kterého se kromě zaměstnavatele zúčastnil rekordní počet třinácti odborových centrál. Novou PKS se podařilo uzavřít a podepsat 4. prosince 2025. Oproti předchozímu roku přináší mimo jiné zvýšení tarifních stupňů o 2,5 % a vyplacení mimořádné odměny ve výši 10 000 Kč na zaměstnance.
Aktuální otázky z oblasti OSŽ opět přednesl Štěpán Lev. Informoval mimo jiné o novém složení vedení OSŽ po IX. sjezdu OSŽ, o připravovaných změnách webových stránek, aplikaci Moje OSŽ, rekreačních objektech ve vlastnictví OSŽ a možnostech jejich využití pro rekreaci členů svazu.
Informace o Zásadách sociálního fondu přednesla tajemnice PV OSŽ Věra Nečasová. Upozornila, že k jejich schválení zatím nedošlo a že představenstvo ČD má rozhodnout o změně a možnosti zavedení tzv. kafeterie. Zároveň vysvětlila důvody, které vedení společnosti k zavedení tohoto benefitu pro všechny zaměstnance vedou. K podpisu Zásad hospodaření se sociálním fondem ČD dojde až po jejich projednání s odborovými centrálami. Navrhovaný model vychází z průzkumu mezi zaměstnanci, který se uskutečnil před koncem roku 2025.
Inspektor BOZP Miroslav Feber ve svém vystoupení upozornil na třídenní školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zároveň nabídl možnost individuálních školení funkcionářů základních organizací OSŽ se zaměřením na pracovní úrazovost. Na jeho vystoupení navázal Mikuláš Hubicsák ze sociálně-právního oddělení OSŽ, který představil nabídku vícedenních vzdělávacích seminářů. Jejich přehled je k dispozici na webových stránkách OSŽ. Připomněl rovněž legislativní změny platné od roku 2026, Desatero členů OSŽ, krizovou linku, pojištění odpovědnosti a další formy sociálního a právního poradenství, které mohou členové OSŽ využívat.
Miroslav Čáslavský