Dnes, 4. prosince 2025, se uskutečnilo plánované jednání o Podnikové kolektivní smlouvě (dále jen PKS) na rok 2026. Poslední neuzavřené body byly předmětem závěrečného vyjednávacího maratonu o novém znění PKS pro rok 2026. Odborové organizace jednotně nastínily svou představu o způsobu řešení sporných bodů, které byly následně dojednávány se zaměstnavatelem.

Společně jsme se shodli na mimořádné odměně ve výši 10 000 Kč pro všechny zaměstnance, která bude vyplacena za měsíc listopad 2025, v prosincovém výplatním termínu. Generální ředitel ČD, a.s. Mgr. Michal Krapinec konstatoval, že další možnost vyplacení odměny zaměstnancům bude záviset na celkovém hospodářském výsledku za rok 2025. Nárůst do tarifních mezd bude činit 2,5 %, smluvní mzdy se navýší objemově rovněž o 2,5 %. Příplatek za práci o sobotách a nedělích se zvýší z 15 % na 20 %, nejméně však na 30 Kč za hodinu práce. Kompenzace za obtížnost pracovního režimu při výkonu složeném ze dvou směn s odpočinkem se zvýší z 350 Kč na 500 Kč. Toto navýšení činí celkem finanční objem 0,7 %. K další pozitivní změně dojde v podobě navýšení v příloze č. 4 „Stravování a náhrady výdajů“, kde se stravenka (e-stravenka) zvýší z 90 Kč na 110 Kč za směnu a stravné bude zvýšeno, dle vyhlášky MPSV, na nejvyšší možnou hranici vydanou pro rok 2025. U profese strojvedoucí budou v kritériích „osobního ohodnocení“ objemově navýšené finanční prostředky o 1 %, z důvodu přebírání činností prohlídek osobních tažených vozů a dalších úkonů, které budou strojvedoucí nově vykonávat. V profesi asistent dispečerů bylo dohodnuto převedení ze stávajícího 37,5 hodinového pracovního týdne na 36 hodinový pracovní týden. Odborové organizace vyhověly požadavku zaměstnavatele na prodloužení platnosti kolektivní smlouvy od 1. ledna 2026 do 31. března 2027 z důvodu znalosti konečných výsledků hospodaření za rok 2026.

V článku 5.2.4 „Důležité osobní překážky v práci“ došlo k rozšíření ustanovení. Pokud zaměstnanec podává vysvětlení orgánům zaměstnavatele za účelem objasnění skutečností souvisejících s výkonem práce, nově se toto ustanovení vztahuje i na podání vysvětlení Policii ČR nebo jinému orgánu veřejné moci. V těchto případech bude zaměstnanci poskytnuta náhrada mzdy. Odborové organizace společně se zaměstnavatelem důrazně požadovaly, aby se v roce 2026 nastartovala jednání ohledně problémů při školení zaměstnanců a aby byla vyřešena doba potřebná k výcviku na trenažeru. Odborové sdružení železničářů zároveň apelovalo na dořešení „Katalogu prací“ pro opraváře, který byl v letošním roce řešen pouze částečně a na navýšení tarifního stupně pro profesi komandující.

Kolektivní vyjednávání se po celou dobu neslo v napjaté atmosféře, neboť zaměstnavatel v počátečním návrhu předložil ke zrušení 36 hodinový pracovní týden, KOP a převod příplatku za praxi do variabilní složky osobního ohodnocení. Na základě neústupnosti odborových organizací byly všechny tyto body vráceny do stejného znění PKS 2025. Pro Odborové sdružení železničářů bylo důležité nepodkročení stávající platné kolektivní smlouvy.