První jednání Podnikového výboru OSŽ při ČD, a. s., se uskutečnilo dne 12. ledna 2026 v sídle OSŽ Bohemika v Praze. Úvodem provedla tajemnice PV OSŽ při ČD, a. s., Věra Nečasová kontrolu plnění úkolů z minulého jednání a předseda PV OSŽ při ČD, a. s., Štěpán Lev informoval o zásadních jednáních, která proběhla v závěru roku 2025 a v prvních dnech ledna 2026 - na mimořádném jednaní Dozorčí rady ČD, a. s., dne 22. prosince 2025 bylo rozhodnuto o odvolání členky představenstva ČD, a. s., Mgr. Blanky Havelkové. Tomuto kroku předcházelo rozhodnutí Řídicího výboru ČD, a. s., o změně v počtu členů představenstva ČD, a. s., a jeho snížení z pěti na tři členy. 

„Dále dne 8. ledna 2026 proběhlo jednání odborových organizací se zaměstnavatelem o nastavení osobního ohodnocení zaměstnanců ČD pro rok 2026 ve fixní části,“ doplnil Štěpán Lev informace ze zásadních jednání.
Ve druhé části jednání vystoupili zástupci zaměstnavatele, a to Mgr. Jan Staněk, ředitel právního odboru a pověřený řízením úseku lidských zdrojů GŘ ČD, a. s., Ing. Bohuslava Grabovská, ředitelka kanceláře úseku lidských zdrojů GŘ ČD, a. s., a Ing. Lucie Bauerová, vedoucí skupiny benefitů GŘ ČD, a. s. Jan Staněk ujistil členy výboru o snaze podniku o vzájemnou spolupráci se zástupci OSŽ, neboť, jak poznamenal, prosperuje-li firma, prosperují i její zaměstnanci. Následovala řada dotazů ze strany členů Podnikového výboru, kteří požadovali odpovědi na otázky týkající se postupu prací na Katalogu prací ČD, a. s., zejména v oblasti opravárenství, dále náboru nových zaměstnanců a jejich mzdového ohodnocení. Podle názoru některých členů PV jsou náborové procesy málo kvalitní a komunikace ze strany náborářů nedostatečná.
Další dotazy směřovaly k práci osobních pokladních, které jsou ohroženy propouštěním v souvislosti se zvyšujícím se prodejem jízdních dokladů prostřednictvím e-shopu a aplikací na chytrých telefonech a nezájmem objednatelů krajů o tuto profesi. Jak uvedl Štěpán Lev, bylo by chybou propouštět vysoce kvalifikované pracovní síly, které je možné, vzhledem k jejich znalostem a zkušenostem, využít v rámci podniku na jiných pracovních pozicích, například ve společných informačních centrech v rámci krajů.
V rámci diskuse se zástupci zaměstnavatele byl rovněž otevřena otázka vysokého podílu administrativních pracovníků ve vedení podniku. Diskutován byl také převod zaměstnanců z OCÚ pod RSM a Zařízení služeb, který není zcela připraven tak jak nám bylo v roce 2025 avizováno. Lucie Bauerová zodpověděla dotazy týkající se Sociálního fondu ČD na rok 2026. Podle jejích slov by měl být návrh Sociálního fondu předložen členům představenstva dne 20. ledna 2026, následně projednán se zástupci odborových organizací a přibližně v polovině února uveden v platnost. Zástupci zaměstnavatele dále odpovídali na dotazy týkající se prolongace zaměstnaneckého jízdného, o které v loňském roce klesl zájem.
Po odchodu zástupců zaměstnavatele pokračovalo jednání Podnikového výboru organizačními záležitostmi, připomenutím termínů školení k PKS a závěrečnou diskusí, v níž zaznělo i téma nevhodnosti úklidu vlakových souprav strojvedoucími a vlakovými četami.
Miroslav Čáslavský