Nová podniková kolektivní smlouva ČD Cargo: vyšší mzdy, lepší stravování a úpravy benefitů
Dne 4. prosince 2024 byla uzavřena nová Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo. Slavnostní podpis této klíčové dohody, která ovlivní podmínky zaměstnanců v následujícím období, proběhl 10. prosince. Smlouva přináší několik významných změn, které reflektují současné potřeby pracovníků i dynamiku pracovního trhu.
Co nového přináší kolektivní smlouva?
1. Zvýšení mezd
Zaměstnanci se mohou těšit na navýšení mezd v nominální částce 1 100 Kč. Tato úprava se týká všech tarifních zaměstnanců a reflektuje snahu o zlepšení finančních podmínek.
2. Vyšší profesní odměny
U vybraných profesí došlo k navýšení profesní odměny o 200 Kč, čímž celková částka činí 1 200 Kč. Jedná se o krok k ocenění specifických a klíčových profesí v rámci ČD Cargo.
3. Lepší podmínky stravování
Hodnota stravenek byla zvýšena na 80 Kč, a to bez nutnosti příspěvku zaměstnanců. Kromě toho bylo navýšeno i stravné pro specifikovaná povolání, což dále podpoří zaměstnance pracující v náročných podmínkách.
4. Změny v benefitech
V rámci vyjednávání bylo rozhodnuto o zrušení dárkového poukazu k 60. výročí zaměstnanců. Tento krok je součástí širší diskuse o modernizaci benefitů, která bude pokračovat i po Novém roce.
5. Mimořádná odměna
Spolu se mzdou za měsíc listopad byla vyplacena mimořádná odměna ve výši 2 000 Kč, což zaměstnanci ocenili jako příjemné zpestření předvánočního období.
Technické čtení a zveřejnění dokumentů
V pondělí 16. prosince proběhlo technické čtení kolektivní smlouvy a souvisejících interních norem. Tyto dokumenty jsou nyní dostupné na našem webu a také v aplikaci Moje OSŽ, v sekci “Ke stažení”. Doporučujeme všem zaměstnancům, aby si je prostudovali.
Co nás čeká v roce 2025?
Po Novém roce se zaměříme na naplnění dohod, které vzešly z kolektivního vyjednávání. Hlavní prioritou bude úprava benefitů tak, aby byly atraktivní pro všechny věkové kategorie zaměstnanců. Diskuze se zaměří na modernizaci a rozšíření nabídky tak, aby odrážela aktuální potřeby a očekávání pracovníků.
Nová kolektivní smlouva je výsledkem dlouhých jednání, která ukázala, že dialog mezi vedením a zaměstnanci je klíčový pro zajištění stability a spokojenosti v pracovním prostředí. Věříme, že tyto změny přispějí ke zvýšení spokojenosti všech našich kolegů.