Nová podniková kolektivní smlouva ČD Cargo: vyšší mzdy, lepší stravování a úpravy benefitů

 

Dne 4. prosince 2024 byla uzavřena nová Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo. Slavnostní podpis této klíčové dohody, která ovlivní podmínky zaměstnanců v následujícím období, proběhl 10. prosince. Smlouva přináší několik významných změn, které reflektují současné potřeby pracovníků i dynamiku pracovního trhu.

 

Co nového přináší kolektivní smlouva?

1. Zvýšení mezd

Zaměstnanci se mohou těšit na navýšení mezd v nominální částce 1 100 Kč. Tato úprava se týká všech tarifních zaměstnanců a reflektuje snahu o zlepšení finančních podmínek.

2. Vyšší profesní odměny

U vybraných profesí došlo k navýšení profesní odměny o 200 Kč, čímž celková částka činí 1 200 Kč. Jedná se o krok k ocenění specifických a klíčových profesí v rámci ČD Cargo.

3. Lepší podmínky stravování

Hodnota stravenek byla zvýšena na 80 Kč, a to bez nutnosti příspěvku zaměstnanců. Kromě toho bylo navýšeno i stravné pro specifikovaná povolání, což dále podpoří zaměstnance pracující v náročných podmínkách.

4. Změny v benefitech

V rámci vyjednávání bylo rozhodnuto o zrušení dárkového poukazu k 60. výročí zaměstnanců. Tento krok je součástí širší diskuse o modernizaci benefitů, která bude pokračovat i po Novém roce.

5. Mimořádná odměna

Spolu se mzdou za měsíc listopad byla vyplacena mimořádná odměna ve výši 2 000 Kč, což zaměstnanci ocenili jako příjemné zpestření předvánočního období.

 

Technické čtení a zveřejnění dokumentů

 

V pondělí 16. prosince proběhlo technické čtení kolektivní smlouvy a souvisejících interních norem. Tyto dokumenty jsou nyní dostupné na našem webu a také v aplikaci Moje OSŽ, v sekci “Ke stažení”. Doporučujeme všem zaměstnancům, aby si je prostudovali.

 

Co nás čeká v roce 2025?

 

Po Novém roce se zaměříme na naplnění dohod, které vzešly z kolektivního vyjednávání. Hlavní prioritou bude úprava benefitů tak, aby byly atraktivní pro všechny věkové kategorie zaměstnanců. Diskuze se zaměří na modernizaci a rozšíření nabídky tak, aby odrážela aktuální potřeby a očekávání pracovníků.

 

Nová kolektivní smlouva je výsledkem dlouhých jednání, která ukázala, že dialog mezi vedením a zaměstnanci je klíčový pro zajištění stability a spokojenosti v pracovním prostředí. Věříme, že tyto změny přispějí ke zvýšení spokojenosti všech našich kolegů.

Právě přítomno: 270 hostů a žádný gestor