Dne 11. listopadu 2025 pokračovalo jednání s vedením společnosti ČD, a.s. o Podnikové kolektivní smlouvě (PKS) na rok 2026. Jednání se zaměřilo na sporné body, zejména v oblasti pracovní doby (36hodinový pracovní týden) a KOP, avšak k dohodě v zásadních otázkách nedošlo. Zazněly různé modifikační návrhy k systému KOP, které se však výrazně liší od současné podoby a jsou pro OSŽ nepřijatelné.

Dne 10. listopadu 2025 pokračovalo jednání s vedením společnosti ČD, a.s. k návrhu Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) na rok 2026. Jednání se zaměřilo na revizi sporných bodů a návrhů zaměstnavatele, které jsou pro OSŽ nadále nepřijatelné. OSŽ trvá zejména na zachování 36-hodinového pracovního týdne, zachování KOP a většímu nárůstu mezd, než jaký navrhuje zaměstnavatel. Ke shodě došlo v otázce osobního ohodnocení (příloha č. 2, článek 8). Zachován bude příplatek za praxi, který zůstane součástí fixní složky mzdy beze změn.

Ve společnosti České dráhy, a.s. začalo dne 3. listopadu 2025 od 11:00 hodin první jednání odborových organizací s vedením společnosti ČD k návrhu Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) ČD, a.s. na rok 2026.

Členové představenstva ČD, a.s. na úvod jednání představili ekonomickou situaci společnosti, která podle jejich slov i nadále vyžaduje rozumný a odpovědný přístup při nastavování mzdových a ostatních pracovněprávních podmínek z důvodu vysokého zadlužení a špatné situace ve společnosti ČD Cargo (dceřiná společnost ČD, a.s.).

Dne 20. října 2025 se uskutečnilo jednání odborových organizací k protinávrhu PKS 2026, který zaměstnavatel zaslal dne 15. října 2025, a o němž jsme vás již dříve informovali na webových stránkách OSŽ. Odborové organizace se jednomyslně shodly, že zaslaný návrh zaměstnavatele neakceptují, a požadují vrátit vyškrtnutá ustanovení v zaslaném návrhu zaměstnavatele. 

Dne 15. října 2025 zaměstnavatel zaslal zástupcům odborových organizací působících ve společnosti České dráhy, a.s. Návrh Podnikové kolektivní smlouvy Českých drah, a.s. (dále jen PKS ČD) na rok 2026. Tímto krokem bylo oficiálně zahájeno kolektivní vyjednávání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi. Na intranetu ČD byly základní změny navržené zaměstnavatelem již 14. října 2025 večer.

V pondělí 6. října 2025 se uskutečnilo poslední předsjezdové jednání Podnikového výboru OSŽ při Českých drahách a jeho hlavní část patřila vystoupení zástupců zaměstnavatele ČD, a. s., konkrétně Mgr. Blance Havelkové, člence představenstva ČD, a. s., odpovědné za lidské zdroje, která společně s ředitelkou kanceláře členky představenstva ČD, a. s., pro lidské zdroje Ing. Bohuslavou Grabovskou a vedoucí skupiny benefitů GŘ ČD, a. s., Ing. Lucií Bauerovou informovala členy PV o chystaném hromadném propouštění, které se může dotknout až 92 zaměstnanců Českých drah (počet může být dále zpřesňován), průzkumu spokojenosti zaměstnanců zaměřený na benefity, změny u zaměstnanců v odboru IT a chystanému převodu zaměstnanců z OCÚ do RSM. K posledně jmenovanému tématu vystoupil Ing. Pavel Vrchota, ředitel odboru správy a rozvoje majetku ČD, a. s., který podrobně vysvětlil záměry vedení a odpovídal na řadu dotazů členů PV.

Ve dnech 8.-10. září 2025 se v Bojnicích na Slovensku uskutečnilo společné jednání Podnikového výboru OZŽ při ZSSK a Podnikového výboru OSŽ při ČD, a.s. Setkání proběhlo za účasti generálního ředitele Železniční společnosti Slovensko (ZSSK) Mgr. Petera Helexy a ředitelky lidských zdrojů ZSSK Andrey Trégerové. Vedení ČD, a.s. se z jednání omluvilo.

Dne 2. 7. 2025 se uskutečnilo jednání Podnikového výboru OSŽ při ČD, a.s. (PV). Hlavními body programu byla předložená změna v Katalogu prací ČD, a.s. v oblasti opravárenství (OCÚ) a přetrvávající problémy RSM vůči OJ OCÚ a OŘOD. 

V úvodu červnového jednání Podnikového výboru OSŽ při Českých drahách (11. 6. 2025) přivítala Věra Nečasová, tajemnice PV, nové členy Výboru, kteří byli zvoleni na květnové konferenci: Petr Proft ze ZO OSŽ DKV Cheb a Renata Příhodová ze ZO OSŽ Valašské Meziříčí. V části věnované informacím ze zásadních jednání přiblížil předseda PV OSŽ při ČD, a. s., Štěpán Lev jednání Dozorčí rady ČD, a. s., ze dne 27. 5. 2025, kde byly mimo jiné projednány hospodářské výsledky společnosti ČD za první čtvrtletí. Dne 2. června 2025 se uskutečnilo jednání odborových organizací s vedením ČD, a. s., kterého se účastnili za PV OSŽ Martin Janeček a tajemník PV OSŽ Antonín Leitgeb. Jedním z hlavních bodů byla kritika návrhu na zavedení vlakových spojů bez přítomnosti průvodčích, která se týká vybraných ranních a nočních spojů v Jihočeském kraji. Zaměstnavatel na jednání informoval o zlepšení tzv. ratingu, tedy finančního hodnocení společnosti, které by mělo přispět k dosažení výhodnějších podmínek při získávání externího financování, jež bude využito k nákupu nových vozidel a modernizaci vozového parku.

Důležitou akcí letošního sjezdového roku byla dlouho a pečlivě plánovaná VII. Podniková konference OSŽ při Českých drahách (13. května 2025), kterou zahájil v hotelu Olšanka v Praze řídící jednání (moderátor) Augustin Skládal. Na začátek přivítal přítomné hosty a delegáty, následovalo schválení programu konference a s tím spojených formalit a volby pracovních komisí. Před delegáty poté předstoupil předseda PV OSŽ při ČD Štěpán Lev se zprávou o činnosti PV OSŽ při ČD od VI. Podnikové konference a s programovými cíli pro nastávající volební období.

Květnové jednání Podnikového výboru OSŽ při ČD, které se uskutečnilo 7. května 2025, zahájil a řídil tajemník výboru Antonín Leitgeb. Prvním projednávaným bodem byly informace o zásadních jednáních, která proběhla od posledního zasedání PV ČD. Dne 14. dubna se konala schůzka věnovaná problematice dělených směn, která navazovala na předchozí debaty o skladbě turnusů a souvisejícím vyřešením personálních potřeb u vlakových a lokomotivních čet a osobních pokladních. Toto bude řešeno prostřednictvím „důvěrníků“.

Hlavním tématem jednání PV OSŽ při ČD (9. 4. 2025) bylo projednání a schválení průběhu předsjezdové VII. Podnikové konference, která proběhne dne 13. května v hotelu Olšanka v Praze. Úvodem vystoupil předseda PV Štěpán Lev, který podal informace ze zásadních jednání. Zmínil se zejména o jednání odborových organizací se zaměstnavatelem, které se týkalo nastavení pravidel pro vyplácení mimořádné odměny – podílu zaměstnanců na zisku. Ten bude vyplacen, pokud ČD dosáhnou kladného hospodářského výsledku v segmentu osobní dopravy. Komise, která se bude zabývat nastavením zaměstnaneckých benefitů, bude v dalším období pokračovat ve své práci. „Podle našeho mínění jsou současné zaměstnanecké benefity nastaveny správně a je potřeba uvažovat, jak motivovat také mladší zaměstnance,“ doplnil Lev.

Podkategorie

Právě přítomno: 378 hostů a žádný gestor