Kandidátka za OSŽ Marta Urbancová: „Jako tajemnice OSŽ řeším vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci…“

Narodila se 4. dubna 1977 v Havířově. Je svobodná, zadaná a ve svém volném čase ráda sportuje a zajímá se o nové technologie mobilních zařízení a jejich vývoj. Ihned po vystudování Střední průmyslové školy v Šumperku, obor železniční doprava a přeprava nastoupila 1.7.1995 k ČD jako tranzitér přípravář v Ostravě Svinově. Následně si doplnila odbornou způsobilost pro profesi nákladní pokladník a vozový disponent. Všechny tyto povolání vykonávala až do roku 2009, kdy byla zvolena a následně uvolněna jako tajemnice Podnikového výboru OSŽ ČD Cargo. V roce 2018 byla poprvé zvolena za zaměstnance do dozorčí rady ČD Cargo.

 1) Můžete krátce zdůvodnit svoji kandidaturu?

Marta: Pro mě by zvolení do dozorčí rady znamenalo druhé volební období v tomto orgánu a ráda bych obhájila svůj stávající mandát. Je velice důležité mít relevantní informace a celkový přehled o stavu podniku. V ČD Cargo jsem od jeho vzniku.

Pracovala jsem v provozních funkcích na Moravě a nyní jako tajemnice OSŽ řeším vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Mohu říci, že není vždy jednoduché vysvětlovat našim členům proč a co vedlo zaměstnavatele k určitým krokům, vše je v ČD Cargo spojeno se vším, legislativa, zákony, vyhlášky apod.

Ráda bych i nadále prohlubovala své znalosti – i o tom, jak náš podnik funguje po ekonomické stránce.

2) Proč by Vás měli zaměstnanci volit?

Marta: Jsem přesvědčena, že mít komplexní a ucelené informace o stavu firmy je velice důležité pro další rozhodování a práci odborů. Zároveň jsme s Petrem Doležalem zástupci všech profesí v ČD Cargo a nikoliv jen vybrané skupiny zaměstnanců.

Po dobu mé činnosti ve společnosti ČD Cargo jsem poznala práci provozních zaměstnanců a v tomto volebním období dozorčí rady jsem měla možnost seznámit se i s prací managementu. Během všech jednání DR jsem vždy usilovala o vyváženost mezi rozvojem ČD Cargo a spokojeností zaměstnanců.

Věřím, že mohu svou praxí a znalostmi přispět ke stabilitě ČD Cargo a ke zlepšování pracovních podmínek. Záleží mi na tom, abychom měli spokojené zaměstnance, aby měli odpovídající benefity a aby ČD Cargo při plánování myslelo právě na ně. A v neposlední řadě si myslím, že jako žena můžu vnést do problematiky nový pohled. 

Kandidát za OSŽ Petr Doležal: „Železnici jsem zasvětil celý svůj profesní život…“

 Je narozen 8. července 1969 v Ústí nad Labem. Je ženatý a má dvě dospělé děti. Ve volném čase se věnuje turistice po českých horách a převážně však Českému středohoří, kde žije. V roce 1986 ukončil Střední odborné učiliště železniční v Chomutově – obor mechanik opravář kolejových vozidel a nastoupil do Depa kolejových vozidel v Ústí nad Labem. Od roku 1996 vykonával profesi mistra kolejových vozidel a doplnil si vzdělání na Středním odborném učilišti technickém v Praze – obor dopravní provoz, který byl zakončen maturitou. V současné době je zaměstnán jako uvolněný předseda ZO OSŽ DKV Ústí nad Labem a předseda Výboru OSŽ SOKV Ústí nad Labem.

1) Můžete krátce zdůvodnit svoji kandidaturu?

Petr: Železnici jsem zasvětil celý svůj profesní život, převážně v opravárenství a částečně i provozu. U ČD Cargo, a.s., jsem od jeho vzniku a dále bych se chtěl podílet na chodu společnosti z pozice člena dozorčí rady zastupující zaměstnance. Jsem z generace, která zůstává věrná svému povolání a nejrelevantnější informace o stavu a chodu společnosti lze takto získat, následně přenést komunikaci mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem za účelem stability ČD Cargo, a.s., na naší železnici i v zahraničí.

2) Proč by Vás měli zaměstnanci volit?

Petr: V prostředí voleného zástupce za zaměstnance se pohybuji delší dobu a věřím, že své zkušenosti mohu zúročit i v dozorčí radě ČD Cargo, a.s. Ne vždy je lehké rozhodnout, aby byla spokojenost na všech stranách. Těší mě, že společnost jde směrem k pořízení nových kolejových vozidel a technologií, které nám zajistí do budoucna dobrou pozici a toto bych rád podpořil. Společně s Martou umíme zastupovat všechny profese u společnosti a snažit se o jejich spokojenost v pracovním prostředí. Dnešní doba je velice turbulentní a je dobře, že zaměstnanci mohou mít svého zástupce ve vedení společnosti, a proto se ucházím o jejich podporu.