Na výjezdním zasedání ve dnech 4. až 6. listopadu 2024 v Kořenově, věnovanému budoucí kolektivní smlouvě ČD pro rok 2025, byla v úvodu představena ekonomická a provozní situace společnosti ČD, kterou prezentovali členové představenstva Českých drah.

Zaměstnavatel následně předložil nový návrh nárůstu do tarifních a smluvních mezd o 2 % a mimořádnou odměnu ve výši 1 % (6 000 Kč). Dvě procenta na mzdy je možné rozdělit na 1 % do tarifní mzdy a 1 % do osobního ohodnocení.

V rámci jednání byly také vyčísleny finanční hodnoty benefitů nad rámec zákoníku práce, jako jsou pracovní doba, dovolená, flexibilita, příspěvky na penzijní a životní pojištění či odstupné. Zaměstnavatel prohlásil, že tříprocentní nárůst představuje maximum. Dále zaměstnavatel navrhl, že některé benefity se mohou nahradit ve prospěch vyššího mzdového nárůstu pro ty zaměstnance, kterých se daný benefit týká.

Proběhla diskuse k obsahu kolektivní smlouvy, kde byla dosažena dílčí shoda na úpravách textu PKS a předložen návrh na zvýšení hodnoty stravenek a stravného. Ke shodě však nedošlo u zahraničního stravného a přetrvávají rozpory například v ustanovení o dělených směnách, či Příloze 7 PKS, jejíž text stanovuje odměnu za únik přepravních tržeb.

OSŽ (Odborové sdružení železničářů) považuje navrhované procentuální navýšení a výměnu benefitů za vyšší nárůst mezd za nepřijatelné. Některé benefity podle OSŽ nejsou skutečnými „benefity,“ ale kompenzací náročnosti povolání na železnici a ztráty osobního volna zaměstnanců. Navržený mzdový nárůst navíc výrazně zaostává za plánovaným růstem minimální mzdy, která má pro rok 2025 činit o 1 900 Kč více.

Další kola kolektivního vyjednávání jsou naplánována na 11., 18., 20. a 25. listopadu 2024.

Za tým kolektivních vyjednavačů OSŽ

Štěpán Lev