Hlavním tématem jednání Podnikového výboru OSŽ při ČD Cargo, které se konalo 14. listopadu 2024 v Praze, bylo hodnocení dosavadního průběhu kolektivního vyjednávání. První se slova ujal předseda PV Radek Nekola, který popsal genezi kolektivního vyjednávání od jeho zahájení. Původní návrh zaměstnavatele – prodloužit současnou kolektivní smlouvu – byl ze strany všech odborových centrál zamítnut. Protinávrh OC požaduje navýšení současných tarifních stupňů v nominální hodnotě, což je reakcí na zákon o minimální mzdě. Dále odborové centrály navrhují zvýšení ceny stravenek a cestovních náhrad. V zatím posledním návrhu zaměstnavatele činí navýšení tarifů 700 Kč a navýšení profesní odměny na 1200 Kč.

Radek Nekola požádal přítomné členy PV o návrhy, jak dále v kolektivním vyjednávání se zaměstnavatelem postupovat. Jak řekl, je třeba vzít v úvahu i fakt, že podnik je v nelehké situaci, klesá přeprava uhlí a oceli, těžce prodělávají také jednotlivé vozové zásilky (JVZ). Právě u těch je nutné najít nový způsob pomoci státu, který by se měl více zaměřit na ekologii a umožnit přepravcům levnější přepravu po kolejích namísto neekologické přepravy po silnici kamiony. Pokud se tak nestane, JVZ pro nerentabilitu zaniknou a 12 milionů tun ročně skončí navíc na silnici se všemi negativy z toho plynoucími. Jak Radek Nekola dodal, vláda již v minulosti slíbila, že bude usilovat o to, aby 30 % přeprav ze silnice přešlo na železnici – nezměnilo se však nic.
Členové PV pověřili kolektivní vyjednavače za OSŽ, aby trvali na posilování tarifů. Průměrný věk zaměstnanců ČD Cargo činí v současné době 48,7 let a bude dále stoupat, pokud se nepodaří přesvědčit mladé lidi, aby pracovali u ČD Cargo – a zde je otázka mezd prioritní. Členům PV je přitom jasný i fakt, že není možné podceňovat investice do nových vozů a lokomotiv.
V další části jednání informovala Marta Urbancová o posledním jednání Dozorčí rady ČD Cargo, a přípravě podnikatelského plánu. Další informace se týkaly přípravě podnikových konferencí před sjezdem OSŽ a o oslavách 35. výročí OSŽ v březnu 2025.
V diskusi poukázali někteří členové PV na někdy nepřiměřený tlak na zaměstnance ze strany svých nadřízených, což v některých případech vede ke zbytečnému a škodlivému stresu. I to může mít za důsledek odchod některých dobrých zaměstnanců od podniku.
Miroslav Čáslavský