Úvodem listopadového jednání PV OSŽ při ČD, a. s. (12. 11. 2025) informoval předseda PV Štěpán Lev o průběhu kolektivního vyjednávání. Podle jeho slov zatím nedošlo ke shodě stanovisek mezi vedením ČD a odborovými organizacemi. Rozpory jsou téměř ve všech bodech návrhu, zejména pak v otázce zachování 36hodinového pracovního týdne a benefitů, které navrhuje zaměstnavatel zrušit nebo omezit. Navýšení mezd nad hranici 2 % je pro zaměstnavatele nepřekročitelné. Podrobné informace o průběhu kolektivního vyjednávání jsou průběžně zveřejňovány na webových stránkách OSŽ a na Facebooku OSŽ. Členové PV nadále trvají na zachování všech dosavadních benefitů, které jsou v platné PKS 2025. 

Diskuse proběhla také ohledně Katalogu prací ČD. OSŽ neustále apeluje na zaměstnavatele ohledně dokončení navrhovaných změn v oblasti opravárenství. V současné době byl schválen katalog prací polovičatě a nebylo dosaženo všech požadavků OSŽ v navýšení tarifních stupňů pro profese v opravárenství. Na jednání PV byl pozván člen představenstva odpovědný za servis Mgr. Michal Kraus, na jehož žádost mu byly předem zaslány dotazy členů PV. Mgr. Michal Kraus se však omluvil a na jednání nepřišel, z tohoto důvodu členové PV požádali na jednání přítomnou členku představenstva odpovědné za lidské zdroje Mgr. Blanku Havelkovou, aby na vznesené dotazy bylo písemně zodpovězeno.
Blanka Havelková seznámila členy PV s výsledky průzkumů, které se týkaly spokojenosti zaměstnanců a vnímání benefitů na ČD. Průzkumu spokojenosti se aktivně zúčastnila zhruba třetina zaměstnanců, což je podle mínění sociologů dostatečný počet k tomu, aby průzkum mohl být považován za hodnověrný. České dráhy zaměstnávají v současné době cca 13 500 zaměstnanců. Oba průzkumy byly anonymní, takže respondenti mohli odpovídat bez jakýchkoliv obav z případných postihů. Index spokojenosti byl nastaven podobně jako školní známkování, přičemž výsledek 2,5 byl pokládán za přijatelný, bez větších závad, výsledek vyšší již avizoval částečné problémy, při výsledku vyšším jak 3,5 již problémy závažnější. Průzkum spokojenosti proběhl ve čtyřech týdenních kolech a bylo dosaženo výsledku 2,37. To je sice výsledek uspokojivý, ale současně již i mírně varující. Poměrně velký rozdíl se projevil v otázce hodnocení managementu, kde vrcholový management dostal „známku“ 3, 06 na rozdíl od přímých nadřízených, kteří byli hodnoceni známkou 2,22. 
Ve druhém průzkumu (vnímání benefitů), jehož se zúčastnilo něco kolem 3000 zaměstnanců (22 % - podle sociologů stále vyhovující k učinění závěrů) vyšlo najevo, že současné benefity jsou hodnoceny známkou 2,97. Projevil se zde rozdíl mezi staršími a mladšími zaměstnanci, když mladší byli s benefity spokojeni méně než starší. Za nejdůležitější benefity bylo označeno v průzkumu 5 týdnů dovolené (požaduje zachovat 81 % respondentů), spoření na stáří (78 %) a příspěvek na stravování (74 %). V rámci průzkumu se nejméně procent dotazovaných vyjádřilo k benefitu „lékař na telefonu“, pravděpodobně z důvodu nedostatku informací o tomto produktu. Podrobné výsledky obou průzkumů jsou zveřejněny na intranetu ČD a v časopise Železničář. 
Po přestávce pokračovalo jednání organizačními záležitostmi. Členové výboru se mimo jiné vyjadřovali k průběhu IX. Sjezdu, kde vysoce pozitivně hodnotili jeho organizaci i průběh samotný. 
Miroslav Čáslavský