Odborové sdružení železničářů (OSŽ) je odborovým svazem pro zaměstnance všech profesí, které se vyskytují v železniční dopravě či s ní spjatých odvětvích.
Vrcholově rozhoduje o všech záležitostech činnosti OSŽ vůči zaměstnavateli ČD, a.s. Jedná o pracovněprávních předpisech, uzavírá kolektivní smlouvy.
Sociální partner ve společnosti ČD Cargo, a.s. Je složen ze zástupců z jednotlivých Výborů PJ a SOKV. Zastupuje členy napříč celou republikou.Pokračovat do sekce PV ČD Cargo Najdete nás také na Twitteru
je příslušným odborovým orgánem OSŽ pro jednání s vedením SŽ na úrovní GŘ a je složen ze zástupců všech výborů OSŽ při oblastních ředitelstvích, CDP, HZS a GŘ.Pokračovat do sekce PV Správy železnic Najdete nás také na Twitteru
RRS se zabývá seniorskou problematikou, společenským uplatněním a kulturním životem seniorů - členů OSŽ.
je institucionalizovaná platforma pro vedení sociálního dialogu mezi vládou, odbory a zaměstnavateli. OSŽ je v Tripartitě zastoupeno díky členství v ASO.
Zprávou o plnění usnesení zahájil předseda Petr Štěpánek poslední letošní zasedání Podnikového výboru OSŽ Správy železnic, z epidemiologických důvodů opět formou videokonference.
V části věnované důležitým jednáním, která v uplynulém měsíci proběhla se věnoval technické finalizaci znění Katalogu zaměstnání, uzavření 1. změny PKS SŽ na rok 2021, která zohledňuje růst minimální mzdy. Do tisku byla předána PKS s již zapracovanou 1. změnou. Předpoklad distribuce je v polovině ledna 2021. Dále P. Štěpánek okomentoval spojení Směrnic č. 29 a 39 do nové Směrnice 29 o poskytování penzijního připojištění a životního pojištění do jedné, schválení Pracovního řádu SŽ, a směrnice č.75 Posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání. Zdůraznil, že se dosud nepodařilo sjednat Rámcové zásady hospodaření s FKSP a C-FKSP. Další jednání mezi odborovými centrálami a zaměstnavatelem o FKSP proběhne zítra 18.prosince 2020.
Dne 11. 11. 2020 se konala videokonference PV OSŽ při ČD, a. s., na které bylo přijato stanovisko k organizačním změnám navrhovaným zaměstnavatelem ČD, a. s., KOP a reakce na vystoupení předsedy ASO.
V návaznosti na rozhodnutí vlády České republiky o změně výše minimální mzdy předložil zaměstnavatel dne 20. 11. 2020 návrh 1. změny podnikové kolektivní smlouvy Správy železnic, státní organizace, na rok 2021. Po oboustranné diskusi došlo dnešního dne ke sjednání této 1. změny PKS, jejímž obsahem je navýšení tarifní mzdy u zaměstnanců zařazených do prvního tarifního stupně, navýšení odměny z dohod pracovníka dozoru a úprava sazby zvláštní odměny pro první tarifní stupeň.
Za účasti předsedy OSŽ Mgr. Martina Malého a zástupců zaměstnavatele pod vedením personálního ředitele Ing. Kouckého se konalo dne 19.11.2020 pravidelné jednání PV OSŽ SŽ. Vzhledem k současné epidemiologické situaci formou videokonference přes aplikaci MS Teams. Předseda PV P. Štěpánek mimo jiné podrobně informoval o kolektivním vyjednávání PKS 2021, Katalogu zaměstnání SŽ, návrhu Pracovního řádu SŽ a o průběhu dalších jednání k Rámcovým zásadám FKSP a zásadám C-FKSP.
Předseda OSŽ Mgr. Martin Malý ve svém vystoupení podrobně informoval zejména o jednáních týkajících se režijních výhod a situaci v JMK. Bližší informace na webu OSŽ.
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
delší dobu jsme zvažovali jak podat informaci z kolektivního vyjednávání, které se konalo distanční formou 14. 10. 2020. Tohoto jednání se zúčastnili všichni kolektivní vyjednavači PV OSŽ. Vedení PV prostřednictvím videokonference a ostatní on-line připojením s vedením PV přes WhatsApp. Jednotlivé návrhy zaměstnavatele jsme jim zasílali e-mailem a komunikovali s nimi názory a připomínky.
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
v pátek 23.10. 2020 byla za účasti generálního ředitele Správy železnic, Bc. Jiřího Svobody MBA, podepsána PKS na rok 2021. Na webových stránkách byla zveřejněna krátká informace o jejím podpisu.
Musíme konstatovat, že jednání nebyla jednoduchá a způsob kolektivního vyjednávání ovlivnila pandemická situace a vyhlášení nouzového stavu v naší republice. Jednání probíhala nejprve prezenční formou a později prostřednictvím videokonferencí, což je méně komfortní hlavně z hlediska domlouvání a komunikace mezi samotnými odborovými centrálami.
Podniková kolektivní smlouva Správy železnic, státní organizace na rok 2020
Po Českých drahách se podařilo v nezvykle brzkém termínu dojednat kolektivní smlouvu na rok 2021 i u Správy železnic. Co tomu předcházelo a jak se vyjednávací týmy vyrovnaly se složitou situací, způsobenou epidemií koronaviru? Podařilo se uzavřít jednání, směřující k vytvoření nového katalogu zaměstnání? A jaké jsou podmínky, týkající se zaměstnanosti u Správy železnic? Na tyto a další otázky odpovídá předseda podnikového výboru OSŽ Správy železnic Petr Štěpánek v rozhovoru, který vyšel v Obzoru číslo 22.
V nové uzavřené Podnikové kolektivní smlouvě pro rok 2021 dochází ke zvýšení tarifních mezd o 2 %. Objem a podmínky poskytování výkonové odměny zůstávají v rozsahu roku 2020. V textu kolektivní smlouvy jsou zapracovány dopady nového Katalogu zaměstnání SŽ, účinného od 1. 1. 2021. „Jsem rád, že jsme dospěli k dohodě a věřím, že sjednané podmínky a aktualizace Katalogu zaměstnání přinesou i v této složité době jistotu jak našim současným, tak i budoucím zaměstnancům a Správa železnic bude i nadále vnímána jako perspektivní a stabilní zaměstnavatel. Nové parametry Katalogu zaměstnání reagují na aktuální vývoj v činnostech, které naše organizace zabezpečuje,“ uvedl po podpisu generální ředitel SŽ Bc. Jiří Svoboda, MBA.
Z důvodu aktuální epidemiologické situace se konala dvě jednání o podnikové kolektivní smlouvě pro období po 31. 12. 2020 formou videokonference (14. 10. a 20. 10.).
Po dlouhých a složitých jednáních byla dokončena práce společné pracovní skupiny pro Katalog zaměstnání u Správy železnic. Na jednání dne 14.10.2020, konané formou videokonference, došlo ke shodě všech odborových centrál a zástupců zaměstnavatele. Hlavní cíle katalogu s kterými přišel zaměstnavatel byly vyřadit nepoužívaná zaměstnání, zavést a popsat nová zaměstnání dle stávajících technologií a přiřadit tarifní stupně k zaměstnání podle zodpovědnosti, náročnosti a kvalifikačních požadavků. Z původních 290 KZAM se bude v novém Katalogu zaměstnání používat pouze 163 KZAM.