V praxi se často stává a při kontrolách se o tom přesvědčujeme, že někteří zaměstnanci používají na pracovišti zaměstnavatele svůj elektrický spotřebič. Také dostáváme občas otázku, jestli je možné vůbec používat vlastní elektrický spotřebič v práci. Většinou se jedná o radiopřijímače nebo přímotopy apod. Z hlediska předpisů BOZP zodpovídá za veškerá zařízení na pracovišti zaměstnavatel. Tato zařízení se však mohou někdy stát příčinou vzniku nebezpečných a rizikových situací, vzniku pracovního úrazu nebo třeba vzniku požáru na pracovišti. Platná legislativa ukládá zaměstnavatelům dodržovat stanovené technické podmínky a návody, které se vztahují k jednotlivým zařízením. Zaměstnavatel je vždy odpovědný i za stav a provoz všech zařízení na pracovišti, tedy i za případný elektrický spotřebič, který si zaměstnanec přinese do práce a používá jej. Nemluvě již o tom, že zaměstnavatel musí uhradit i spotřebu elektrické energie, která vznikne používáním spotřebiče zaměstnancem. Zejména z těchto důvodů zaměstnavatel v zásadě nepovoluje používání vlastních elektrických spotřebičů na pracovištích, i když to někdy mlčky toleruje. Většinou je tedy používání vlastních spotřebičů na pracovišti zakázáno. S tímto zákazem však musí být zaměstnanec vždy seznámen. Pak může nastat situace, že zaměstnanec přesto proti zákazu používá vlastní spotřebič. Co tím zaměstnanec riskuje a čemu se vystavuje? Tak především se tím zaměstnanec dopustí porušení povinností, které jsou uloženy např. v ustanovení § 106 odst. 4 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. V tomto ustanovení je uložena povinnost zaměstnanci dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP, s nimiž byl řádně seznámen. A jaký může být postih? V nejkrajnějším případě třeba i rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem.

Mgr. Petr Kožmín
vedoucí oddělení BOZP